就业职责:分别于其他公司，除常例出售表,需承受拓客就业，如圈层拓客、企业拓客,异业同盟拓客等

　　担负人:规划兼顾,对项目第一担负人及区域战术兼顾请示就业职责:战术输出及践诺者，含战术及预算、扩大、包装、行动、物料、自传布6大板块

　　就业职责;分别于其他公司,除常例财政进出、合同签订、人事、台账等基础事情表,需承受价值拟定及剖析等就业:

　　对新项目超开盘前累计费率且超年度预估费率的项目，总部将正在项目开盘次月践诺干系扣发。扣发周期:每季度践诺1次，若季度内新项目能费率均衡（低于开盘预估费率/年度预估费率），则无需扣发。

　　扣发规则:开盘累计本质扩大费率超开盘举座审批费率，且季度累计践诺费率超年度预估费率。

　　扣发金额分拨:区域营销总30%，项目营销担负人50%，规划担负人15%，区域战术兼顾5%。

　　备注: 1）若项目年末可能费率均衡，即扩大践诺费率低于年度扩大预估费率，原已扣发金额可举行补发。

　　33.863 x 19.048厘米估费率=(末了1期开盘前预算+截至末了1期预算前本质扩大用度）/开盘预估出售方向，预算数据按最欣┌占匀而的)算数据按oi H贝TH139im.u火开T以土

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