男人张某军在广州花都“融创茂”泊车场兜销滑雪手套，该商场的保安白某发现之后驱离，在这一过程中，张某军倒地受伤，随后张某军将广州市冠良保安服务有限公司、融创物业服务集团有限公司广州分公司告上法庭。

  一审时，法院确定冠良保安公司承当70%的补偿职责，不过冠良保安公司以为，白某的侵权行为是个人犯罪行为，与公司无关，不该承当职责。关于冠良保安公司的上诉恳求，广州中院二审驳回上诉，维持原判。

  南都记者了解到，在2020年4月，融创物业广州分公司就安保服务对外投标，冠良保安公司作为承包方与融创物业广州分公司签定《广州融创茂项目安保外包服务合同》，冠良保安公司依照合同在约好区域供给安管捍卫服务（安保外包服务），合同服务期限为2020年6月6日至2021年6月5日。

  2020年7月16日，张某军在“花都融创茂”售卖滑雪手套，遭保安驱离，随后张某军再次来到商场泊车场持续售卖滑雪手套。担任保安队长的白某发现之后，运用防暴盾牌先后四次推张某军将其驱离，致张某军倒地受伤。

  受伤后，张某军被送至广州市中西医结合医院医治，确诊为左股骨颈骨折，住院了13天。经伤残判定，广东恒鑫司法判定所鉴定张某军伤残等级为十级。

  尔后，张某军向广州市花都区人民法院提起诉讼，恳求法院判令冠良保安公司、融创物业广州分公司给付张某军医药费、护理费、误工费、伤残补偿金等多项费用合计267277.40元。

  据花都区法院在2020年11月27日作出的刑事判定书，法院确定，涉案场所制止活动小商贩私自兜销滑雪手套等产品，确定被害人张某军不管涉案场所安保人员劝止，坚持进入泊车场内贩卖滑雪手套等产品，两边因此而引发对立抵触，张某军对案发原因及对立晋级具有必定职责；被告人单位（冠良保安公司）垫支医疗费11000元，遂判定被告人白某犯成心伤害罪，判处有期徒刑七个月。该刑事判定已产生法律效力。

  在一审时，冠良保安公司以为，白某成心伤害张某军是个人犯罪行为，与实行作业任务无关，冠良保安公司与融创物业广州分公司是劳务差遣联系，白某是冠良保安公司差遣到融创物业广州分公司处供给保安服务的劳务差遣人员，冠良保安公司作为无差错的劳务差遣单位，不需要承当补偿职责。

  而融创物业广州分公司以为，安保人员承受冠良保安公司的组织和指挥，融创物业广州分公司仅查核外包服务效果，与冠良公司不成立劳务差遣联系，对本案侵权危害成果无须承当法律职责。

  一审法院以为，本案争议焦点为案发时白某是否在实行职务行为；冠良保安公司、融创物业广州分公司是否对张某军的丢失承当补偿职责。

  依据白某与冠良保安公司签定的《劳作合同》可知，白某与冠良保安公司构成劳作合同联系，劳作合同约好的作业地址在花都融创茂，白某在作业时间、作业地址，因作业原因即驱逐活动小商贩与张某军产生胶葛致张某军受伤，白某系在实行职务过程中致人危害，并非与实行职务无关。

  此外，本案中，依据冠良保安公司与融创物业广州分公司签定的项目安保外包服务合同，融创物业广州分公司托付冠良保安公司供给安保外包服务，两边是外包服务合同联系，并非劳务差遣联系。

  一审法院表明，张某军对危害的产生亦有必定的差错，能够减轻侵权人的职责，归纳全案具体情况，一审法院裁夺由冠良保安公司承当70%的职责。终究，一审法院作出判定，冠良保安公司向张某军补偿136200.75元。

  一审判定之后，冠良保安公司向广州中院提起上诉，恳求改判其不承当补偿职责。

  冠良保安公司以为，本案是白某成心伤害张某军的犯罪行为引发的胶葛，白某是实践侵权人，尽管冠良保安公司与白某存在劳作联系，可是白某的犯罪行为现已彻底逾越其职权，并非在实行职务，应当由白某自行向张某军承当补偿职责。

  白某表明，自己对一审判定不持态度，其实行的是职务行为，并非个人行为，在此情况下，不管白某是否存在差错，担责主体均为单位，而非自己。张某军关于产生事情具有显着的差错，他明知案发地址不行摆摊出售，在被驱离今后还回来，然后还对安保人员进行言语进犯。

  二审时，广州中院以为，一审法院裁夺由冠良保安公司承当70%的职责并无不当，予以承认，冠良保安公司的上诉恳求理据缺乏，予以驳回。2022年4月22日，广州中院作出终审判定，驳回上诉，维持原判。