回眸，是为了更好地奋进，回眸是为了笃定进步的宗旨。“十三五”这五年，对河南强耐新材股份有限公司（以下简称强耐新材）而言，是披星戴月、砥砺前行的五年，是精耕细作、思危求变的五年，是聚智赋能、奋楫超越的五年，是一往直前、敢念善创的五年。

　　◆自创办伊始，强耐新材就僵持筑牢基础、管控危险，对安闲环保任务做出真切起色谋划，矢志不移地厉抓不懈

　　五年来，该公司与新期间同频共振，深刻贯彻党的十九大和焦点经济任务集会心灵，僵持党修引颈，全部贯彻“更始、协和、绿色、绽放、共享”起色理念，开创公司高质料起色的新步地。正在本期的专题报道中，就让咱们协同来悉知强耐新材是奈何确切把起色和安闲贯穿企业起色各范围和全流程的。

　　党的十九届五中全会提出，要兼顾起色和安闲，创设更高程度的升平中国。这也恰是强耐新材起色谋划的写照，自创办伊始，强耐新材就僵持筑牢基础、管控危险，对安闲环保任务做出真切起色谋划，矢志不移地厉抓不懈。

　　强耐新材永远以为，安闲环保任务是企业起色的命根子基本和紧要保险，安闲和起色是鸟之两翼、车之双轮，僵持绿色起色更是起色观的一场深入革命。“十三五”光阴，该公司通过坚固修设红线认识、僵持底线思想，连接加强现场受控、排核办理隐患，夯实安闲基本，竭力饱励安闲环保任务再上新台阶，安谧维持分娩连接向好。

　　安闲是起色的条件，起色为安闲供应保险，兼顾起色和安闲表示了马克思主义辩证唯物论的看法。正如常务副总潘启东博士所言，强耐新材正在起色中，坚强扛起“起色第一要务，安闲第一义务”的政事担负，将安闲分娩转化为举座员工内化于心，表化于行的知信举措。僵持以守底线的角度抓安闲，加强“没有安闲，统统为零”的红线认识、底线思想；实行宏大安闲危险“一票阻挠”轨造，守牢安闲起色的每一道防地；僵持以谋起色的力度抓安闲，加快饱动公司总部及各基地、分公司安闲分娩范围的更始管束，用更端庄的安闲圭表晋升安闲分娩管束程度。

　　“安闲管束重正在防备，增强安闲分娩任务，将危险隐患袪除正在萌芽形态，环节是要全部落实‘安闲第一、防备为主、归纳办理’的目的，升高员工的安闲分娩认识。”该公司安环部担当同道刘许成说，“为确切升高举座干部员工的安闲分娩认识，物业管理服务有哪些公司从增强传扬教训、安闲练习、安闲文明创设等多维度、全方位入手，营造优良的安闲文明气氛，推动员工安闲分娩认识的晋升。”

　　正在传扬教训方面，强耐新材遵照区别岁月、区别分娩阶段的特质，联合公司本质，接纳读报纸、学文献、温轨造、阐明事项案例、设立传扬橱窗、吊挂安闲口号、张贴安闲教训警示牌等区表传扬教训事势，升高员工对安闲分娩的着重水准；正在安闲练习方面，按期举办安闲学问培训、结构员工插手消防安闲练习、诵读安闲口号、练习《安闲分娩法》等公法律例，使员工坚固修想法造观点，营造人人讲安闲的踊跃气氛。同时，大肆饱动安闲文明创设,不休充裕安闲文明创设的内在，竣工安闲认识掩盖面的不休延长、扩张。

　　安闲认识不到位，会直接补充安闲事项发作的概率。正在强耐新材分娩中央任务日程表中，逐日工人交交班光阴，便是分娩中央召开“除隐患、保安闲”例会光阴。正在每天的例会中，每个分娩班组都市对当天的任求实质举行总结梳理，对昭质任务举行安置，并着重夸大分娩中事合安闲的各项幼隐痛项。对分娩中涌现的题目第临光阴协和处理，做到“题目不隔夜”，对或许存正在的安闲隐患，提进步行整改，竣工“隐患必袪除”。

　　“安闲分娩，义务重于泰山”、“安不忘危，警钟常鸣”……走进强耐新材旗下子公司河南盖森质料科技有限公。